岗位职责：
1.根据公司业务，制定并执行招聘计划。负责全流程招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约、初试安排及入职跟进。
2.拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、旅游行业猎群、内部推荐等），建立旅游人才储备库。
3.负责员工的入离职、转正、调动等手续办理，确保流程合规、档案完整。
4.维护更新员工花名册、通讯录及人事档案，处理员工考勤统计、请休假管理及劳动关系咨询。
5.监督执行公司各项规章制度，处理员工违纪事宜。协助处理部分基础行政工作（如办公用品管理、会议安排等），确保人事行政工作的无缝衔接。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或旅游管理相关专业优先。
2.熟练使用Office办公软件。
3. 性格开朗，善于沟通，能快速融入年轻团队并建立信任。
4. 能适应旅游行业旺季（如法定节假日前后、寒暑假）高强度的工作节奏，具备多任务处理能力。
5.人事工作涉及员工切身利益（如薪资），要求数据敏感度高，做事严谨。

岗位福利：
1.五险一金
2.接受小白应届生，公司提供培训
3.扁平化管理，提供内部转岗机会及人事主管方向的专业培训