人事（薪资/社保/入离职/培训）
【岗位职责】
1.负责公司全体员工薪资核算、发放，核对考勤、绩效数据，处理薪资异常问题，制作薪资报表；
2. 办理员工社保、公积金的增员、减员、补缴及年度基数调整，解答员工社保相关疑问；
3.负责员工入离职全流程办理，整理入职材料、建立员工档案，跟踪试岗、转正流程，更新员工信息台账；
4. 组织新员工入职培训，准备培训资料、对接培训讲师、跟踪培训效果，整理培训档案；
5.负责人事相关资料的归档、保管，配合HRBP完成员工状态跟踪，完成团队交办的其他人事内勤工作。
【岗位要求】
1.大专及以上学历，财务、人力资源、行政管理等相关专业优先，有1年及以上薪资核算、社保办理工作经验；
2.熟悉社保、公积金相关政策及办理流程，熟练使用Excel（透视表、函数）等办公软件，数据核算能力强；
3.做事细心、严谨、有耐心，具备较强的保密意识和责任心，能高效完成重复性工作；
4.熟悉员工入离职、培训流程，具备基础的文档整理和归档能力；
5.沟通表达流畅，能妥善处理员工基础人事咨询，认同公司企业文化。
【工作时间】
10:00-19:00/11:00-20:00（用餐：中午 12:30-13:30），三个班制，根据工作安排调整。
做6休1，节假日休息，调休制，根据业务需求灵活安排，尊重每位
位员工的个人时间与作息。
【薪资结构】
采用“基础薪资+招聘绩效奖金+全勤奖+年终奖”的模式：
基础无责薪资：4000-5000元/月（根据学历、工作经验定档）；
1.招聘绩效奖金：按到岗人数/完成率核算，奖金1000-2400元，上不封顶；
2.年终奖：1—3个月基础薪资（根据年度招聘指标完成率、公司业绩核算）。
3.综合月薪：5000-10000元/月。