岗位职责：

1. 全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的统筹与执行；
2. 制定并完善人力资源管理制度与流程，确保符合公司战略及法律法规要求；
3. 主导招聘计划，拓展招聘渠道，提升关键岗位招聘效率与质量；
4. 设计并推动绩效管理体系，协助各部门进行目标分解与考核评估；
5. 规划员工培训与发展体系，提升组织能力与员工胜任力；
6. 处理员工关系，构建积极健康的团队氛围，推动企业文化建设；
7. 分析人力资源数据，为管理决策提供支持；
8. 协调跨部门协作，推动人力资源项目落地。



任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少半年以上团队管理经验；
3. 熟悉人力资源各模块操作，精通至少两个模块（如招聘、绩效或培训）；
4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
5. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决问题的能力；
6. 男女不限，女身高160cm以上，男身高170 cm以上，形象好，气质佳
7. 具备较强的数据敏感度和分析能力；
8. 有创新意识，能适应快速发展的工作环境；
9. 具备HRBP经验或行业背景匹配者优先。


我们提供：

· 具有竞争力的薪酬体系（面议）及完善的绩效奖金；
· 五险、带薪年假、节日福利等全方位福利保障；
· 广阔的职业发展空间与晋升通道；
· 开放、包容、协作的企业文化；
· 定期培训与学习机会；
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